Veiksmes stāsti

Antons pievienojās Dyninno komandai 2020. gada sākumā. Un, kad COVID-19 pandēmija bloķēja visu pasauli, Antons, būdams iesācējs, uzrādīja lieliskus rezultātus un strauji attīstīja karjeru un kļuva par komandas vadītāju. Šodien viņš ar lielu atdevi vada un trenē mūsu iesācējus. Antona stāsts pierāda, ka patiesiem vadītājiem ir drosme turpināt un vienmēr meklē iespējas, bet bez attaisnojumiem. 

Laura Eglīša stāsts ir stāsts par apņēmības, konsekvences un mērķtiecīgas pieejas spēku. Viņš ir sācis savu karjeru uzņēmumā 2008. gadā kā ceļojumu aģents. Kopš tā laika viņš ir guvis ievērojamus panākumus savā profesionālajā ceļā, kļūstot par projektu vadītāja asistentu.

Lauris uzskata, ka viņa panākumi ir nelokāmas apņēmības un lojalitātes pret savu darbu rezultāts. Viņa disciplīna, spēja aktīvi klausīties, kā arī empātija ir ļāvuši viņam kļūt par vecāko uzraugu.

Laura stāsts kalpo par iedvesmu tiem, kuri ar smagu darbu un neatlaidību cenšas sasniegt savus mērķus. Viņa karjeras ceļš ir pierādījums tam, ka ar pareizu domāšanu un spēcīgu darba ētiku var sasniegt augstas virsotnes.

Marcel veiksmes stāsts ir stāsts par neatlaidību, apņēmību un līdzjūtību. Viņa spēcīgā personība ir ļāvusi viņam pārvarēt visus šķēršļus un gūt izcilus panākumus savā jomā. Marcel entuziastiskās ambīcijas apvienojumā ar darba ētiku ir virzījušas viņu ceļa uz profesionālām virsotnēm un veidojušas viņa stoisko raksturu. Katru izaicinājumu viņš pieņem ar stingru pārliecību, ka nav nekā neiespējamā, un vienmēr ir tendenču priekšgalā.

Marcel “operētājsistēma” ir unikāla konceptualizācijas, īstenošanas un rezultātu paredzēšanas kombinācija, kas kļuva par viņa panākumu pamatu. Taču izšķirošu lomu viņa karjerā spēlējis arī viņa empātiskais raksturs. Iejūtoties klienta ādā un atbalstot savu komandu, viņš ir izveidojis nesaraujamu saikni uz savstarpējas cieņas pamata, kļūstot par īstu vadītāju un paraugu. Marcel pieeja dzīvei un darbam kopā ar viņa enerģiju un aizrautību ir bijusi viņa panākumu pamatā un arī apkārtējos iedvesmo sasniegt savus mērķus.

Davron Egamov savu karjeras ceļu sāka 2016. gadā kā Dyninno Rīga pārdošanas aģents. Tur viņš guva vērtīgu pieredzi un uzlaboja savas pārdošanas prasmes, panākot strauju progresu karjerā.

2017. gadā Davron ieguva uzrauga amatu, pārraugot Starhill, Sharks un Empire komandas. Viņa izcilajā vadībā šīs komandas sasniedza lieliskus rezultātus, nodrošinot sev uzņēmumā augstākās pozīcijas. Neraugoties uz COVID-19 pandēmijas izaicinājumiem 2020.–2021. gadā, Davron veiksmīgi pārgāja uz tiešsaistes komandas vadību, nodrošinot nepārtrauktu darbību un sasniedzot uzņēmuma mērķus. Ar mērķi divu gadu laikā kļūt par galveno biroju, Davron un viņa komanda ir apņēmušies piesaistīt un atbalstīt vairāk nekā 300 aizrautīgu aģentu. Viņi plāno pārcelties uz plašāku biroju, lai nodrošinātu komfortablu vidi darbinieku izaugsmei un izcilībai.

Davrona stāsts liecina par to, kāds spēks ir aizrautībai, apņēmībai un spējai pielāgoties, demonstrējot ievērojamu panākumu sasniedzamību.

Otabeka profesionālais ceļš sākās 2012. gadā. Tolaik viņš studēja Rīgā un saprata, ka personīgā izaugsme un progress būtu ierobežoti, ja viņš neizmantotu jaunas iespējas. Vēlēdamies apvienot savas zināšanas un entuziasmu, Otabek nolēma vadīt projektus un cilvēkus jaunu izcilības virsotņu sasniegšanai.

Otabek sāka kā tirdzniecības pārstāvis, bet pateicoties savai centībai 10 mēnešu laikā jau tika paaugstināts līdz VIP projektam. Šajā amatā viņš uzņēmās atbildību par visiem biznesa klases un pirmās klases operāciju plānošanas, koordinēšanas un pārvaldības aspektiem VIP klientiem. Kādā brīvdienā Rīgas jūrmalā Otabek saņēma satriecošu ziņu: viņš tika iecelts par komandas vadītāju. Baudīdams dinamisko darba vidi, uzdevumu daudzveidību un lielāku atbildību, viņš dedzīgi uzņēmās darbu šajā lomā. Nemitīga piepūle gadu garumā ļāva Otabekam sasniegt viņa pašreizējo valsts (reģiona) līmeņa vadītāja amatu, kur viņš ir atbildīgs par projektu veiktspējas un operāciju procesu pārraudzību.

Otabeka stāsts rāda, kā aizrautība, apņēmība un atvērtība pārmaiņām ļauj gūt panākumus.

Genadijs ieguva specialitāti uzņēmējdarbības vadībā un sāka savu aizraujošo karjeru Dyninno kā ceļojumu aģents tālajā 2010. gadā. Viņa centība un spēja sasniegt labākos rezultātus ātri atmaksājās, un tikai gadu vēlāk viņš tika paaugstināts par vadītāju. Pēc divu gadu izcila darba Genadijs uzkāpa vēl vienu lielu pakāpienu savā karjerā un kļuva par ceļojumu apmācību direktoru, un tikai sešus mēnešus pēc tam viņš atkal tika paaugstināts par visas ceļojumu pārdošanas nodaļas vadītāju, kuru viņš vadīja gandrīz 3 gadus. Tagad pēdējos 6 gadus viņš ir uzņēmies lielu atbildību būt par Trevolution Group galveno operatīvo direktoru, kur, strādājot roku rokā ar nozares profesionāļu komandu, viņš pastāvīgi virza Trevolution Group biznesu uz jauniem augstumiem. Viņa prioritāte šobrīd un virzība uz priekšu ir atrast jaunus veidus, kā ieviest jauninājumus esošajos procesos un veicināt katra komandas locekļa izaugsmi. 

Aleksejs Histjajevs ir Dyninno Indijā direktors. Aleksejs sāka savu ceļu pie mums kā ceļojumu aģents 2012. gadā un gadu gaitā kļuva par ievērojamu Dyninno uzņēmumu grupas vadītāju komandas locekli. Viņam bija nozīmīga loma darbības stiprināšanā Filipīnās 2015. gadā un Dyninno ceļojumu zīmolu klātbūtnes palielināšanā Apvienotās Karalistes tirgū 2017. gadā. Viņš uzņēmās atbildību par Dyninno klātbūtnes izveidi Indijā 2019. gadā, un kopš tā laika ir vadošais uzņēmums Dyninno Indijā.