Dyninno Group, un grupo internacional de empresas con sede en los EE. UU., que opera en las industrias de Viajes, FinTech y EnterTech, ha introducido seis valores empresariales fundamentales para desarrollar un entorno de trabajo unificado, bien equilibrado y orientado a un solo propósito para sus 3500 empleados. y agentes en 12 oficinas globales.
Los valores del Grupo Dyninno son: coraje para continuar, responsabilidad por las decisiones y acciones, hacerse cargo, innovación continua, verdadero valor para los clientes, el equipo es una fuerza. Estos valores reflejan la naturaleza misma de la empresa y sirven como guía para navegar hacia futuros éxitos.
Los valores son la base de la cultura corporativa, mientras que la cultura corporativa es una fuerza impulsora esencial para el reclutamiento, la retención y todo el recorrido del empleado. Según un estudio reciente de Deloitte, más del 80 % de los empleados y ejecutivos cree que una cultura empresarial diferenciada es una parte esencial del éxito de una empresa, y más del 60 % ha afirmado que la cultura empresarial desempeñó un papel importante en su decisión de elegir un lugar de trabajo. Sobre otra. La cultura es verdaderamente fundamental para el éxito de la gestión estratégica, las operaciones comerciales y el rendimiento general de la empresa. Con el objetivo de fomentar un equipo realmente comprometido, motivado e impulsado por el éxito, Dyninno está en camino de crear un lugar de trabajo de nuevo nivel, innovador, bien equilibrado y más eficiente para sus empleados.
“Hemos estado construyendo una comunidad Dyninno en todos nuestros mercados de operaciones durante muchos años. Sin embargo, la naturaleza de rápido crecimiento de nuestra empresa exige una visión más amplia pero más específica”, dijo Alex Weinstein, fundador y presidente del consejo asesor de Dyninno Group. “Al presentar nuestros valores comunes, queremos sacar lo mejor de nuestros empleados, brindarles el espacio para expresar sus ambiciones, generar nuevas ideas, trabajar de forma independiente y en equipo y, por supuesto, divertirse. Definitivamente planeamos mantener esta cultura que motiva e involucra a las personas en toda nuestra organización multinacional”.
“Por supuesto, con la introducción de valores el proceso no se detiene, es solo el comienzo”, Weinstein adicional. “Estamos reconstruyendo nuestros procesos de comunicación interna, contratación y evaluación de empleados, hemos seleccionado un equipo de Embajadores de Valores que serán los rostros y las voces de la marca Dyninno. Tenemos planes de crecimiento muy ambiciosos y adoptar una nueva cultura corporativa es uno de ellos”. – concluye Álex.
Dyninno tiene oficinas en India, Moldavia, Letonia, Colombia, Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Egipto, Azerbaiyán, Rumania y Filipinas.
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