En todas las entrevistas de trabajo para cualquier puesto, valoramos el entusiasmo y una actitud de trabajo diligente. También nos gusta trabajar en un equipo de personas que se ajustan a nuestra cultura y resuenan con nuestros valores corporativos.
Ofrecemos numerosas vacantes en todos nuestros negocios a nivel mundial. Introduce tus datos, sube tu currículum y carta de presentación, y envíanoslos.
Nuestros reclutadores se pondrán en contacto contigo para hablar sobre el puesto y conocerte mejor. Después de eso, es posible que tengas varias entrevistas y pruebas, dependiendo del puesto que solicites.
Una vez finalizadas las entrevistas, nuestro equipo evaluará a todos los candidatos y, si eres el más adecuado para el puesto, ¡recibirás una oferta de nuestra parte!
El proceso de entrevista puede variar según los diferentes roles; sin embargo, la filosofía de contratación de Dyninno es universal para todos los puestos.
Las habilidades que necesitarás dependerán del puesto que solicites, pero en Dyninno, todos compartimos algunos valores importantes. Buscamos personas responsables, adaptables y orientadas al cliente. Valoramos a aquellos que entienden la importancia de la colaboración y el trabajo en equipo, están ansiosos por innovar y muestran integridad en su trabajo. Las personas que se alinean con nuestros valores prosperan en nuestro entorno, ya que nuestra cultura está basada en el respeto mutuo y el crecimiento.
Las preguntas que hacemos dependen del puesto que estés solicitando. Por lo general, tenemos una conversación amistosa en la que discutimos sus experiencias pasadas, logros y los desafíos que ha enfrentado en puestos anteriores. Nos enfocamos en comprender su potencial y conocerlo mejor. No hacemos preguntas sobre dónde te ves dentro de 20 años ni ninguna pregunta poco ética.
La primera entrevista técnica está dedicada a una conversación regular entre el gerente de contratación/entrevistador técnico y el candidato. Estamos interesados en conocer tu experiencia técnica, conocimientos técnicos/tecnologías utilizadas, los proyectos realizados, los mayores desafíos, etc. La próxima reunión puede incluir una tarea o una sesión de codificación en vivo. Sin embargo, no se trata principalmente de la velocidad y el resultado, sino de la forma de pensar: siempre es bueno estar en el mismo camino y tener una mentalidad similar.
Después de la etapa de llamada de detección de recursos humanos, se necesitan de 3 a 4 días hábiles para avanzar. Después de la entrevista con HM, suele llevar más tiempo (1-1,5 semanas) porque tenemos entrevistas con otros candidatos para el mismo puesto en paralelo. Depende de la complejidad del puesto y, en raras ocasiones, el proceso puede tardar incluso 2-3 semanas.
