Darba intervijās mēs vienmēr novērtējam kandidātu entuziasmu un attieksmi pret darbu. Mums patīk strādāt ar cilvēkiem, kas viegli iejūtas mūsu uzņēmuma kultūrā un pieņem mūsu korporatīvās vērtības.
Ievadi savus datus, augšupielādē savu CV un pavadvēstuli un nosūti to mums.
Mūsu personāla atlases speciālisti sazināsies ar Tevi, lai pastāstītu vairāk par konkrēto amatu, kam esi pieteicies. Atkarībā no vakances Tev var būt jāpiedalās vairākās intervijās un jāaizpilda tests.
Mūsu komanda izvērtēs visus kandidātus un, ja Tu būsi vispiemērotākais amatam, Tu saņemsi no mums piedāvājumu.
Intervijas process dažādiem amatiem var būt atšķirīgs, taču mēs piemērojam vienotu Dyninno pieēju visiem kandidātiem un amatiem.
Nepieciešamās prasmes atšķiras atkarībā no amata, uz kuru piesakies, taču Dyninno visus vieno kopīgas uzņēmuma vērtības. Mēs meklējam atbildīgus, pielāgoties spējīgus un uz klientiem orientētus cilvēkus. Augstu vērtējam komandas garu, sadarbību un inovācijas, kā arī godīgumu ikdienas darbā. Tie, kuri pieņem un dzīvo ar Dyninno vērtībām, jūtīsies labi mūsu uzņēmumā, jo mūsu kultūras pamatā ir savstarpēja cieņa un nepārtraukta izaugsme.
Jautājumi tiek pielāgoti amatam, uz kuru piesakies. Parasti draudzīgā sarunā apspriežam Tavu iepriekšējo pieredzi, sasniegumus un izaicinājumus, ar kuriem esi saskāries. Mūsu galvenais mērķis ir izprast Tavu potenciālu un iepazīt Tevi labāk. Nevaicāsim, kur redzi sevi pēc 20 gadiem, un neuzdosim neētiskus jautājumus.
Pirmajā tehniskajā intervijā norisināsies brīva saruna starp Tevi un atlases vadītāju (vai tehnisko intervētāju). Mūs interesē Tava pieredze, iepriekš izmantotās prasmes un tehnoloģijas, realizētie projekti un lielākie izaicinājumi. Nākamā tikšanās var ietvert uzdevumu vai tiešsaistes programmēšanas sesiju, lai saprastu Tavu domāšanas veidu, mēs nevērtēsim ātrumu vai gala rezultātu, bet gan Tavu domāšanas veidu – ir svarīgi būt uz viena viļņa un dalīties līdzīgā pieejā.
Pēc pirmās sarunas ar personāla atlases speciālistu nākamais solis parasti notiek 3–4 darba dienu laikā. Pēc intervijas ar atlases vadītāju vai tehnisko intervētāju process var aizņemt ilgāku laiku – aptuveni 1–1,5 nedēļas, jo vienlaikus notiek arī citas intervijas. Precīzs ilgums ir atkarīgs no amata sarežģītības.
