La toate interviurile de angajare pentru orice rol, apreciem entuziasmul și o atitudine de muncă diligentă. De asemenea, ne place să lucrăm într-o echipă de oameni care se potrivesc culturii noastre și rezonează cu valorile noastre corporative.
Oferim numeroase locuri de muncă în toate afacerile noastre la nivel global. Introdu-ți detaliile, încarcă CV-ul și scrisoarea de intenție și trimite-le către noi.
Recrutorii noștri vor lua legătura cu tine pentru a discuta rolul și a te cunoaște mai bine. După aceea, este posibil să ai mai multe interviuri și teste, în funcție de rolul pentru care aplici.
După finalizarea interviurilor, echipa noastră va evalua toți candidații și dacă candidatura ta este cea mai potrivită pentru rol, vei primi o ofertă de la noi!
Procesul de intervievare poate varia în funcție de roluri, însă filosofia de angajare a Dyninno este universală pentru toate pozițiile.
Abilitățile de care vei avea nevoie depind de rolul pentru care aplici, dar la Dyninno, toți împărtășim câteva valori importante. Căutăm oameni responsabili, adaptabili și orientați spre client. Apreciem pe cei care înțeleg importanța colaborării și a muncii în echipă, sunt dornici să inoveze și care demonstrează integritate în munca lor. Oamenii care se aliniază valorilor noastre se dezvoltă în mediul nostru, deoarece cultura noastră este construită pe respect reciproc și creștere.
Întrebările adresate depind de rolul pentru care aplici. De obicei, avem o conversație prietenoasă în care discutăm despre experiențele tale din trecut, realizările și provocările cu care te-ai confruntat în pozițiile anterioare. Scopul nostru este să înțelegem potențialul tău și să te cunoaștem mai bine. Nu punem întrebări despre locul în care te vezi în 20 de ani sau orice întrebări neetice.
Primul interviu tehnic este dedicat unei conversații obișnuite între managerul de angajare/intervievatorul tehnic și candidat. Suntem interesați să auzim despre experiența ta tehnică, stack-ul/tehnologiile utilizate, proiectele finalizate, cele mai mari provocări, etc. Următoarea întâlnire poate include o sarcină sau o sesiune de programare live. Cu toate acestea, în principal, nu este vorba despre viteză și rezultat, ci despre modul de gândire – este întotdeauna important să fim pe aceeași lungime de undă și să avem o mentalitate similară.
După etapa interviului cu HR-ul, este nevoie de 3-4 zile lucrătoare pentru a continua procesul. După interviul cu managerul de angajare, de obicei procesul durează mai mult (1-1,5 săptămâni), deoarece avem interviuri cu alți candidați pentru același rol, desfășurate în paralel. Depinde de complexitatea rolului, iar în situații rare, procesul poate dura chiar 2-3 săptămâni.
