Barcha ish o‘rinlari uchun o‘tkaziladigan barcha intervyularda biz g‘ayrat va tirishqoqlik bilan ishlashni qadrlaymiz. Shuningdek, biz madaniyatimizga va korporativ qadriyatlarimizga mos keladigan xodimlardan tashkil topgan jamoada ishlashdan zavqlanamiz.
Butun dunyo bo‘ylab barcha bizneslarda juda ham ko‘p ochilishlar qilamiz. Tafsilotlaringizni kiriting, anketangizni va muqova xatingizni yuklang va ularni bizga yuboring.
Rekruterlarimiz lavozimni muhokama qilish va siz bilan yaqindan tanishish uchun siz bilan bog‘lanishadi. Shundan so‘ng, siz da’vogarlik qilayotgan lavozimga qarab, bir nechta intervyular va test sinovlaridan o‘tishingiz mumkin.
Intervyular o‘tkazilgandan so‘ng, jamoamiz barcha nomzodlarni baholaydi va agar siz ushbu lavozimga eng mos bo‘lsangiz, bizdan taklif olasiz!
Intervyu olish jarayoni turli lavozimlar uchun turlicha o‘tkazilishi mumkin, ammo Dynino’ning ishga qabul qilish falsafasi barcha lavozimlar uchun umumiy hisoblanadi.
Sizga kerakli bo‘lgan ko‘nikmalar, siz ishga kirmoqchi bo‘lgan lavozimingizga bog‘liq bo‘ladi, lekin Dyninno kompaniyasida bir nechta muhim qadriyatlarni ulashamiz. Biz mas’uliyatli, moslashuvchan va mijozga yo‘naltirilgan insonlarni qidiramiz. Biz hamkorlikda va jamoaviy ishlash qanchalik muhimligini tushunadigan, innovatsiyaga intiladigan va o‘z ishida integratsiyani ko‘rsatadigan insonlarni qadrlaymiz. Qadriyatlarimizga mos keladigan insonlar bizning muhitimizda ko‘karadi, chunki madaniyatimiz o‘zaro hurmat va rivojlanishga asoslangan.
Biz so‘raydigan savollar siz ishga kirmoqchi bo‘lgan lavozimdan kelib chiqadi. Odatda avvalgi tajribalarimiz, yutuqlarimiz va avvalgi lavozimlarda yuzaga kelgan muammolarni muhokama qiladigan do‘stona suhbatlar quramiz. Sizning potensialingizni tushunishga va sizni yaxshiroq bilib olishimizga butun e’tiborimizni qaratamiz. Biz 20 yildan keyin o‘zingizni qayerda ko‘rishingiz yoki odobga mos kelmaydigan so‘rovlar haqida savol bermaymiz.
Birinchi texnik intervyu ishga qabul qilish bo‘yicha Menejer/Texnik intervyu oluvchi va nomzod o‘rtasidagi muntazam suhbatga bag‘ishlanadi. Biz sizning texnik tajribangiz, foydalanilgan texnik stack/texnologiyalar, yakunlangan loyihalar, eng katta qiyinchiliklar va boshqalar haqida bilishga qiziqamiz. Keyingi majlisda vazifa yoki jonli kodlash sessiyasi bo‘lishi mumkin. Vaholanki, gap asosan tezlik va natijada emas, balki fikrlash usulida – har doim bir xil yo‘lda bo‘lish va o‘xshash fikrlash tarziga ega bo‘lish juda yaxshi.
Xodimlar bo‘limi tekshiruv qo‘ng‘irog‘i bosqichidan keyin oldinga o‘tkazish uchun 3-4 ish kuni ketadi. HM bilan intervyudan keyin odatda ko‘proq vaqt (1-1,5 hafta) ketadi, chunki biz parallel ravishda xuddi shu lavozimga boshqa nomzodlar bilan intervyu o‘tkazamiz. Bu rolning murakkabligiga bog‘liq va kamdan-kam hollarda jarayon hatto 2-3 hafta davom etishi mumkin.
